拓展训练的七大目标

1、溶入企业文化，为企业的发展贡献自己最大的力量。

2、个人成长（增强自信心、进取心、使命感、破除心理障碍等）。

3、培养团队合作精神，加强人与人之间的有效沟通。

4、培养领导才能，理解领导与服从的辩证关系：正确认识不同时期和环境，领导者角色互换的问题。

5、对创新意识及应变能力的培养。

6、对人热诚和对机构忠诚的培养。

7、增强对社会环境及自然环境的责任感。

²      七大目标并非孤立的。在某个课程计划中，往往是以其中之一为主，兼顾其他，相互促进，效果绵延。

²      目标的实现过程充满乐趣。没有说教，只有指导和体验。学员在各种培训项目中通过亲身体验来感受项目的深刻内涵。

²      一次培训不可能完成所有的目标。一次培训的目标制定是有很强的针对性的，逐级进行的。